“P级金字塔”将成为历史,电子商务巨头的中高级管理人员很难“平躺”。7月13日,淘宝天猫集团相关负责人向《北京商报》记者回应,淘宝天猫集团将取消P序列,并逐步将水平与奖金分开。改革是必要的,该计划仍处于研究阶段。
如今,电子商务巨头试图通过重新梳理财富和身份的“阶级”系统,为滞后的身体功能注入更多的活力,并放松组织内部的无形障碍。然而,自我改变的结果仍然需要等待时间。
分离层次和奖金
7月13日,据36氪报道,淘宝天猫集团近年来推出了最大的人力体系改革,涉及员工绩效、层次体系等核心事项,形成了初步的“征求意见版”对于信息的真实性,淘天集团相关负责人告诉《北京商业日报》,改革是必要的,计划仍处于研究阶段。
具体来说,根据报告,淘天集团的人力资源体系改革包括取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三级对应一个P级。例如,14-16级对应P4,17-19级对应P5,20-22级对应P6,23-25级对应P7,26-28级对应P8。
按照以前的职级规则,从 P4(校招毕业生) P12(事业部总裁),阿里巴巴员工入职时会匹配职级,对%e